第六十七章 选拔贤才，深耕吏治

第六十七章 选拔贤才，深耕吏治

科举大考结束后，孙晗亲自牵头，组织考官们批阅试卷，严格按照考试成绩，择优录取，不看出身、不徇私情，哪怕是世家子弟，若学识平庸，也绝不录用；哪怕是偏远地区的寒门学子，若才华出众，也大胆提拔。

此次科举，共录取进士三百余名，其中寒门学子占比六成以上，远超科举改革前的比例。这些寒门学子，大多历经磨难，深知百姓疾苦，才华出众、品行端正，孙晗亲自召见他们，勉励他们不忘初心、廉洁奉公，日后履职，务必心怀百姓、为民请命，为朝廷效力。

为了让新科进士快速适应官场，孙晗制定了“新科进士培养计划”，将新科进士分为若干小组，派往各地基层任职，跟随经验丰富的官员学习履职经验，同时安排翰林院的老学士，定期为他们授课，传授为官之道与民生治理经验，培养他们的履职能力。

期间，有部分新科进士，因出身寒门，缺乏官场经验，在履职过程中遇到诸多困难，甚至遭到地方老官员的排挤。孙晗得知后，当即下令，要求各地官员善待新科进士，悉心指导，严禁排挤打压；同时，她还亲自前往各地，看望新科进士，倾听他们的困难，为他们排忧解难，鼓励他们坚守初心、勤勉履职。

与此同时，孙晗继续深耕吏治整顿，进一步完善官员考核制度，将民生贡献、百姓评价纳入考核核心，对考核优秀、百姓称赞的官员，予以提拔重用；对考核不合格、不作为、乱作为的官员，予以降级、调离，甚至革职查办。她还定期组织官员培训，邀请学识渊博、履职突出的官员，分享履职经验，提升官员们的品行与能力。

在孙晗的努力下，新科进士快速成长，成为朝廷的新生力量，各级官员的履职能力大幅提升，全国吏治愈发清明，百姓的生活也愈发安稳，科举改革的成效，得到了进一步巩固与深化。

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